Definició y administración de proyectos.
Unidad. Fundamentos básicos
Actividad 05. Comunicación y liderazgo.
Fecha de elaboración: del 15 al 20 de septiembre del 2013
Indaga en distintas fuentes de Internet los conceptos de Comunicación
Se llama comunicación a la transmisión de información entre dos o más seres. Para comunicares el ser humano utiliza diversos sistemas de signos: auditivos, visuales, táctiles, olfativos y lingüísticos.
Indaga en distintas fuentes de Internet los conceptos de liderazgo
El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad o propia. En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de un nivel jerárquico inferior, por ejemplo, del dueño del negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados. Sin embargo, el liderazgo también puede y debe aplicarse entre trabajadores que pertenezcan a un mismo nivel jerárquico, por ejemplo, el liderazgo que brinda un trabajador entusiasta y proactivo hacia sus compañeros. Veamos a continuación los principales tipos o estilos de liderazgo que se pueden adoptar, y luego, algunas recomendaciones sobre cuál de ellos utilizar.
Tipos de Líderes: En la entrada pasada escribimos acerca de qué es un líder y qué es liderazgo, ahora veremos cuales son los tipos de líderes:
Líder Autócrata
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes.
Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.
La respuesta pedida a sus subalternos es la obediencia y adhesión a sus decisiones.
Líder Participativo
Utiliza la consulta para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones que les conciernen.
Para lograr la eficacia escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Líder Liberal
Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Espera a que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final.
Líder Proactivo
Empático.
Motiva.
Comparte.
Comunica.
Es educado y fomenta una organización unida con firmeza y respeto.
Líder Audaz
Idealista.
Luchador.
Dinámico.
Flexible.
Dispuesto a arriesgar.
Consulta antes de tomar decisiones.
Líder Emprendedor
Tiene ambición: Lograr algo significativo.
Él toma las decisiones finales.
Impulso y tenacidad, confianza y apertura psicológica, realismo, apetito de aprendizaje.
Ubica los datos que se obtuvieron en las observaciones para determinar quién ejerció el liderazgo y repórtalo.
Llegamos al conclusión de que la que ejerció mas el liderazgo fue mi compañera liz ya era quien nos tomaba en cuenta a todos, la persona con la cual nos guiabamos y no nos perdiamos a la ora de esta actividad, ya que es en la que mas confiamos.
Con base en el número y la calidad de los aviones producidos, comenta la importancia de la Comunicación y el Liderazgo en las actividades colaborativas y reporta.
La importancia de la comunicación es que ya sin la comunicación en un equipó no tiene progreso ya que ningún integrante podía opinar y decir lo que uno piensa es la importancia de la comunicación y no abría algún orden entre ellos.es la base de toda organización por lo que es imprescindible en el ámbito laboral. La comunicación nos permite construir la realidad en la que nos desempeñamos todos los días, comprender nuevas ideas, ya sean conceptos “formales” o “informales”.
Nos permite considerar una opinión como buena o mala y comprender las costumbres sociales asi como generar nuevas oportunidades y crecer ideológicamente
La comunicación es un instrumento social tan importante, que sin esta herramienta, se puede afirmar, jamás podríamos influir en las ideas, en los sentimientos o en las acciones de otras personas. El destino del hombre es afrontar y resolver problemas; y esto, como es natural, es obra de la comunicación.
Elabora un listado con las consecuencias que tiene la comunicación de quien ejerce el liderazgo en diferentes actividades: sociales, económicas, laborales, religiosas y personales. Expónlas en una tabla de dos columnas donde se coloque la actividad en la primera columna y la consecuencia en la segunda columna.
Unidad. Fundamentos básicos
Actividad 05. Comunicación y liderazgo.
Fecha de elaboración: del 15 al 20 de septiembre del 2013
Indaga en distintas fuentes de Internet los conceptos de Comunicación
Se llama comunicación a la transmisión de información entre dos o más seres. Para comunicares el ser humano utiliza diversos sistemas de signos: auditivos, visuales, táctiles, olfativos y lingüísticos.
Indaga en distintas fuentes de Internet los conceptos de liderazgo
El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad o propia. En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de un nivel jerárquico inferior, por ejemplo, del dueño del negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados. Sin embargo, el liderazgo también puede y debe aplicarse entre trabajadores que pertenezcan a un mismo nivel jerárquico, por ejemplo, el liderazgo que brinda un trabajador entusiasta y proactivo hacia sus compañeros. Veamos a continuación los principales tipos o estilos de liderazgo que se pueden adoptar, y luego, algunas recomendaciones sobre cuál de ellos utilizar.
Tipos de Líderes: En la entrada pasada escribimos acerca de qué es un líder y qué es liderazgo, ahora veremos cuales son los tipos de líderes:
Líder Autócrata
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes.
Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.
La respuesta pedida a sus subalternos es la obediencia y adhesión a sus decisiones.
Líder Participativo
Utiliza la consulta para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones que les conciernen.
Para lograr la eficacia escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Líder Liberal
Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Espera a que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final.
Líder Proactivo
Empático.
Motiva.
Comparte.
Comunica.
Es educado y fomenta una organización unida con firmeza y respeto.
Líder Audaz
Idealista.
Luchador.
Dinámico.
Flexible.
Dispuesto a arriesgar.
Consulta antes de tomar decisiones.
Líder Emprendedor
Tiene ambición: Lograr algo significativo.
Él toma las decisiones finales.
Impulso y tenacidad, confianza y apertura psicológica, realismo, apetito de aprendizaje.
Ubica los datos que se obtuvieron en las observaciones para determinar quién ejerció el liderazgo y repórtalo.
Llegamos al conclusión de que la que ejerció mas el liderazgo fue mi compañera liz ya era quien nos tomaba en cuenta a todos, la persona con la cual nos guiabamos y no nos perdiamos a la ora de esta actividad, ya que es en la que mas confiamos.
Con base en el número y la calidad de los aviones producidos, comenta la importancia de la Comunicación y el Liderazgo en las actividades colaborativas y reporta.
La importancia de la comunicación es que ya sin la comunicación en un equipó no tiene progreso ya que ningún integrante podía opinar y decir lo que uno piensa es la importancia de la comunicación y no abría algún orden entre ellos.es la base de toda organización por lo que es imprescindible en el ámbito laboral. La comunicación nos permite construir la realidad en la que nos desempeñamos todos los días, comprender nuevas ideas, ya sean conceptos “formales” o “informales”.
Nos permite considerar una opinión como buena o mala y comprender las costumbres sociales asi como generar nuevas oportunidades y crecer ideológicamente
La comunicación es un instrumento social tan importante, que sin esta herramienta, se puede afirmar, jamás podríamos influir en las ideas, en los sentimientos o en las acciones de otras personas. El destino del hombre es afrontar y resolver problemas; y esto, como es natural, es obra de la comunicación.
Elabora un listado con las consecuencias que tiene la comunicación de quien ejerce el liderazgo en diferentes actividades: sociales, económicas, laborales, religiosas y personales. Expónlas en una tabla de dos columnas donde se coloque la actividad en la primera columna y la consecuencia en la segunda columna.